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“员工满意工程”落实显成效

更新时间:2014-12-20 10:31    来源:    点击数:
 

前不久,集团企业文化部对“员工满意工程”的落实工作进行了解,从反馈的情况看,近年来尤其是去年集团正式布署此项工作以来,各单位都很重视,把它作为企业文化建设的重要组成部分。许多总经理、院长等领导,具体安排、亲自参加“员工满意工程”的有关活动,推动了这一工作的开展。生日会、文体娱乐、医疗关怀互助、改善生活条件、表彰奖励先进、培训拓展等,已成为各单位普遍重视和落实的内容。

民众体检中心、北海医院制订了骨干员工培养计划,为有潜力的人员成长创造条件;他们还开展读书心得会和网上论坛,交流收获,抒发感言。西直河仁安医院利用早交班前,护理人员跳“感恩的心”晨舞;并在周末组织厨艺比赛,员工们在本院食堂自做菜肴,共同品尝。民众眼科医院、华夏医院对工作表现突出的员工及时给予奖励,还组织单身员工联谊会,中秋、春节,领导与外地员工一起过节,带给他们家庭般的温暖。齐齐哈尔丽人女子医院、维美医疗美容医院根据岗位和贡献不同,建立或完善员工合理薪酬待遇,体现员工价值。华北医院、天津河东丽人医院为集体宿舍安装了空调,落实国家规定的员工福利待遇,员工在本院医疗享受打折优惠。上海分公司和万众公司所管各单位,“员工满意工程”落实形式多样,如员工婚礼领导出席祝贺、改善员工生活条件、给有贡献的老员工特殊待遇、组织员工休闲娱乐、开展多形式的拓展培训等等,对营造和谐向上的氛围,调动大家工作热情起到了积极作用。

各级领导和广大员工表示,“员工满意工程”的落实是一项长期任务,今后要不断深化思想认识,融入到经营、营销、管理、服务的各项工作中,建立起落实的长效机制。要把企业的义务和员工的责任统一起来,使“员工满意工程”的落实转化为企业发展的巨大动力。